Sua empresa preparada para a NR-1 com um canal de denúncias seguro e eficiente.
O Canal Seguro ajuda sua empresa a se adequar às diretrizes da NR-1, com um canal confidencial para o registro de denúncias e relatos. A plataforma apoia a identificação de riscos psicossociais, fortalece a cultura de ética e respeito, e contribui para um ambiente de trabalho mais seguro, transparente e alinhado às boas práticas de governança.
É hora de cuidar de quem ajuda a construir o sucesso do seu negócio.
- Implantação rápida
- Totalmente online
- Denúncias anônimas
- Seguro e criptografado
A NR-1 mudou o que se espera de uma empresa — e de um colaborador
Com a fiscalização dos riscos psicossociais já em vigor, ter (ou usar) um canal de denúncias deixou de ser só uma boa prática.
Para a sua empresa
A fiscalização da NR-1 sobre riscos psicossociais — assédio, sobrecarga, metas inalcançáveis — já pode gerar autuação. Um canal de denúncias é uma das formas mais diretas de identificar esses riscos antes que virem passivo trabalhista ou processo. Não é sobre parecer comprometido com a saúde mental da equipe — é sobre ter, de fato, como comprovar isso.
- Evidência documentada de gestão de riscos, não só boa intenção.
- Reduz exposição jurídica ao identificar problemas antes que escalem.
Para você
A mesma norma que cobra das empresas também reforça o seu direito a um ambiente de trabalho psicologicamente seguro. Se algo está errado — assédio, sobrecarga, pressão que não faz sentido — relatar não é exagero, é exatamente o tipo de informação que a lei diz que precisa ser ouvida. E aqui, com sigilo garantido.
- Anonimato opcional — você decide se quer se identificar.
- Acompanhamento do que acontece com o seu relato, do início ao fim.
Legislação
Entenda como as leis recentes reforçam a importância de um canal de denúncias estruturado.
NR-1
Gerenciamento de riscos psicossociais no trabalho
- Desde a atualização feita pela Portaria MTE 1.419/2024, a NR-1 exige que empresas identifiquem, avaliem e gerenciem riscos psicossociais — como assédio, sobrecarga de trabalho e metas inalcançáveis — dentro do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
- A fiscalização com possibilidade de autuação está em vigor desde 26 de maio de 2026, sem previsão de nova prorrogação.
- A obrigação vale para toda empresa com empregados regidos pela CLT, independentemente do porte.
- Um canal de denúncias estruturado é uma das formas mais diretas de identificar esses riscos na prática, com registro documentado do que foi relatado e das medidas tomadas.
Lei 14.457/22
Prevenção ao assédio e à violência no trabalho
- Institui medidas de prevenção ao assédio sexual e a outras formas de violência no ambiente de trabalho.
- Alcança empresas que aderem ao Programa Emprega + Mulheres, com reflexos amplos em políticas de compliance.
- Estabelece a necessidade de canais internos para recebimento de denúncias e acompanhamento de casos.
- Reforça a importância de regras claras de conduta dentro dos programas de integridade corporativa.
Lei 14.611/23
Igualdade salarial e transparência de critérios remuneratórios
- Determina igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres em funções equivalentes.
- Reforça a transparência nas políticas internas de remuneração e progressão de carreira.
- Prevê mecanismos de combate à discriminação nas relações de trabalho.
- Destaca a relevância de um canal seguro para que colaboradores relatem eventuais desigualdades.
O canal de denúncias auxilia as empresas na construção de um ambiente corporativo mais ético e alinhado às boas práticas de governança. A adequação completa às obrigações legais depende também de políticas internas e de outras medidas previstas na legislação vigente.
Por que sua empresa precisa de um Canal de Denúncias?
Um canal bem estruturado transforma boas intenções em prática constante de ética e cuidado com as pessoas.
Fortalece a cultura organizacional
Cria um ambiente onde ética e respeito deixam de ser discurso e passam a ser prática diária.
Previne fraudes e irregularidades
Identifica riscos antes que se tornem crises, dando visibilidade a situações que normalmente ficariam ocultas.
Compromisso com ética e transparência
Demonstra, na prática, que a empresa leva a sério seus princípios de governança.
Protege colaboradores
Oferece um espaço seguro para relatar situações delicadas sem medo de retaliação.
Reduz riscos jurídicos
Apoia a empresa na conformidade com exigências legais e na mitigação de passivos trabalhistas.
Identificação precoce de problemas
Antecipa conflitos e falhas de conduta antes que impactem pessoas e resultados.
Melhora o ambiente de trabalho
Contribui para relações mais saudáveis entre times e lideranças.
Aumenta a confiança na empresa
Fortalece o vínculo entre colaboradores e organização ao mostrar que existe escuta real.
Como funciona
Um fluxo simples, do momento em que a empresa contrata até a conclusão da apuração.
Empresa contrata
A empresa escolhe o plano ideal e formaliza a contratação da plataforma.
Plataforma é liberada
O canal é ativado e configurado para uso imediato pela equipe.
Empresa divulga o canal
Colaboradores, fornecedores e clientes passam a conhecer o canal disponível.
Denunciante realiza o relato
O relato é feito de forma segura, com opção de manter o anonimato.
A empresa recebe a denúncia
A denúncia chega de forma organizada e confidencial ao time responsável.
Acompanhamento pelo protocolo
O denunciante acompanha o andamento do caso a qualquer momento, com sigilo.
A empresa conduz a apuração
A equipe responsável investiga e trata o caso com base nas políticas internas.
Feito para operar com seriedade, do primeiro dia em diante
Liberação em até 1 hora
Plataforma ativada em até 1 hora após a confirmação do pagamento.
Funcionamento 24 horas
Canal disponível a qualquer hora, todos os dias da semana.
Ambiente protegido
Infraestrutura pensada para preservar a confidencialidade das informações.
Opção de anonimato
O denunciante decide se quer se identificar ou manter o relato anônimo.
Sigilo das informações
Dados tratados com rigor e acesso restrito às pessoas responsáveis.
Acompanhamento por protocolo
Consulta simples e segura do andamento de cada relato.
Interface intuitiva
Navegação simples tanto para quem denuncia quanto para quem gerencia.
Para empresas de qualquer porte
Da pequena empresa à grande corporação, com planos sob medida.
Infraestrutura escalável
Preparada para crescer junto com a operação da sua empresa.
Atualizações constantes
Evolução contínua da plataforma, com novos recursos ao longo do tempo.